三个月没签劳动合同怎么拿回工资

一、三个月没签劳动合同怎么拿回工资

用人单位超过一个月未与劳动者签劳动合同，劳动者可采取以下措施拿回工资。首先，收集证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等，证明存在事实劳动关系及工资数额、工作时长等。 可先与单位协商，明确指出单位未签合同的违法性，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，除要求支付拖欠工资，还能根据规定主张自用工第二个月起的双倍工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、三个月没签劳动合同可以随时离职吗

首先，未签劳动合同超过一个月，从第二个月起用人单位应支付双倍工资。 关于能否随时离职：若以未签劳动合同为由离职，需提前通知用人单位。一般来说，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。 但根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。所以，如果单位存在此类违法情况，三个月没签劳动合同的你可随时离职并要求经济补偿；若单位无违法情形，就应按规定提前通知后离职，同时可主张双倍工资差额等权益。

三、三个月没签劳动合同工资怎么办

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你这种情况已超过一个月，可主张双倍工资。 计算双倍工资的时间是从第二个月开始，至补签劳动合同的前一日或者劳动关系终止的前一日。 你可先与单位协商，要求支付相应工资及双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付。也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，通过仲裁维护自己合法权益，要求单位足额支付工资及应得的双倍工资差额。

当我们探讨三个月没签劳动合同怎么拿回工资时，除了要明确自身权益外，还需知晓一些后续要点。比如即便没签合同，也能通过多种方式证明劳动关系，像工作证、考勤记录等。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关证据材料，以保障自身诉求得到支持。对于如何更高效地收集证据、仲裁流程具体如何操作等问题，你是否还有疑问呢？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利拿回工资。