不给工人工资应该找谁

一、不给工人工资应该找谁

若用人单位不给工人工资，工人可采取以下措施：首先可与用人单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。 还可申请劳动仲裁。通过劳动仲裁委裁决，要求用人单位支付工资、赔偿金等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。 另外，若用人单位存在恶意拖欠工资等严重情形，工人可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。总之，工人有多种途径维护自身获取工资的权益，应根据具体情况选择合适方式解决。

二、不给工人工钱起诉后的后果是什么

若雇主不给工人工钱，工人起诉后可能产生以下后果： 雇主方面： 支付工资：经法院审理，若认定雇主确实拖欠工资，会判决其支付，雇主需履行判决义务，将工资足额支付给工人。 承担赔偿责任：可能需支付逾期支付工资的赔偿金，以弥补工人因未及时获得工资造成的损失。 影响声誉：案件公开后，对雇主的商业信誉等可能产生负面影响。 工人方面： 获得应得报酬：通过法律途径保障自身合法权益，拿到辛苦挣得的工资。 增强法律意识：了解运用法律维护权益的方法，提升法律意识，在今后遇到类似问题能更好应对。

三、不给工人工钱谁管

若雇主不给工人工钱，可通过以下途径解决：首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资并可加付赔偿金。其次，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会根据相关证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资等。再者，若涉及恶意欠薪，达到一定标准可向公安机关报案，追究其刑事责任。此外，还可向工会、法律援助机构等寻求帮助。总之，劳动者权益受法律保护，遇到此类问题不要怕，应积极通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得的工钱。

当面临不给工人工资的情况时，除了找用人单位索要，还有多种途径可供选择。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付工资及相应赔偿。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。工资问题关乎工人的切身利益，不容小觑。要是你在这方面还有其他疑问，比如不知道投诉的具体流程，或者对仲裁、诉讼的相关细节不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。