拖欠工资有啥可行措施

一、拖欠工资有啥可行措施

遭遇拖欠工资，可采取以下措施。首先与用人单位协商，明确要求支付拖欠工资并确定支付时间，保留协商记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明存在劳动关系及工资拖欠的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

二、拖欠工资有权要求赔偿吗

若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。 根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。劳动仲裁裁决后，若用人单位仍不支付，劳动者可申请法院强制执行。此外，如因拖欠工资导致劳动者经济损失，用人单位还应赔偿相应损失。总之，劳动者遭遇拖欠工资情况，应积极采取措施要求赔偿，保障自身合法权益。

三、拖欠工资有权利离职吗

根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权利离职。 这种情况下离职属于被迫解除劳动合同。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向用人单位书面通知解除劳动合同。 离职后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 同时，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等，以便后续维权使用。

当我们探讨拖欠工资有啥可行措施时，要知道这些措施是多方面的。首先可以与用人单位协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。同时，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过法律手段维护自身权益。如果用人单位仍然拒不支付，甚至可能面临刑事处罚。你在工资被拖欠时，是否清楚该如何正确维护自己的权益呢？要是对具体的维权步骤、不同措施的适用情况等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且实用的建议。