公司欠薪多少有刑事责任

一、公司欠薪多少有刑事责任

公司拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将负刑事责任，可能构成拒不支付劳动报酬罪。 依据相关规定，犯此罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。

二、公司欠薪多少钱可以去劳动局仲裁

无论公司欠薪金额多少，劳动者都有权向劳动局申请劳动仲裁。劳动报酬属于劳动争议范畴，不受金额限制。 不过，实践中可能会考虑维权成本等因素。一般来说，追讨欠薪时，建议先与公司协商解决。协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，若公司仍不支付，可通过法院强制执行程序保障权益。整个过程需注意仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、公司欠薪多少可以离职

公司欠薪即构成劳动者即时解除劳动合同的法定事由，无论欠薪数额多少，劳动者均有权以此为由离职。 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者离职时，应注意按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位等。同时，要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明公司存在欠薪事实。若与公司就离职及补偿等问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

当我们探讨公司欠薪多少有刑事责任时，这背后有着明确的法律界定。通常来说，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大的，会被追究刑事责任。那数额较大具体是多少呢？根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能触犯刑法。你所在的公司是否存在欠薪情况呢？要是对公司欠薪的刑事责任认定、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。