拖欠工资怎么追究法人刑事责任

一、拖欠工资怎么追究法人刑事责任

若用人单位拖欠工资，一般先通过民事途径解决，追究法人刑事责任需满足一定条件。首先，需劳动行政部门责令该单位限期支付劳动报酬，单位逾期仍不支付。其次，拖欠行为要达到“数额较大”，并有“经政府有关部门责令支付仍不支付”的情形。 若符合上述条件，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令支付，单位仍不支付的，劳动行政部门可将案件移送公安机关。公安机关立案侦查后，移交检察院审查起诉，最终由法院依法审判。若法人作为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠工资怎么主张经济赔偿

若遭遇拖欠工资，可按以下步骤主张经济赔偿。首先，与用人单位协商，要求其支付工资及经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁时可要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。要注意在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

三、拖欠工资怎么仲裁是2N吗

拖欠工资仲裁的赔偿并非简单的“2N”。 首先，用人单位拖欠工资，经劳动监察责令支付仍不支付的，才需向劳动者加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 其次，“2N”通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。 若仅拖欠工资，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证据、工资拖欠证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭，一般会先调解，调解不成则依法裁决。用人单位应支付拖欠工资及相应赔偿金等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

在了解拖欠工资如何追究法人刑事责任时，我们知道了多种情形下法人可能面临的法律后果。那么进一步拓展来说，当法人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，除了面临刑事处罚，对于劳动者已拿到手的被拖欠工资，在后续如果法人有能力执行而拒不执行判决、裁定，可能会面临更严重的法律制裁。这一系列复杂的法律问题，你是否还有疑惑呢？如果对于拖欠工资追究法人刑事责任的更多细节，比如如何收集证据等方面有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。