公司拖欠工资申请破产后能不付吗

一、公司拖欠工资申请破产后能不付吗

公司申请破产后，工资并非就可不付。根据破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，公司拖欠的工资属于优先受偿范畴，一般会在破产程序中得到支付。 但实践中可能存在破产财产不足以完全清偿所有债务的情况。即便如此，也会按照法定顺序尽量保障职工工资权益。职工可在法院受理破产申请后，向管理人申报债权，以维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资倒闭了该怎么办

公司拖欠工资且倒闭，劳动者可采取以下措施：首先，及时向劳动监察部门投诉，要求介入调查，责令公司支付拖欠工资。其次，申请劳动仲裁，通过仲裁确定公司应支付的工资数额及赔偿等。因公司倒闭，可将公司股东、清算组等列为被申请人。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。此外，公司破产清算时，会优先清偿拖欠的职工工资等费用，所以劳动者要积极维护自身权益，按法定程序争取应得的工资报酬。

三、公司拖欠工资怎么起诉，需要什么证据

首先，明确管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。 起诉需准备如下证据：劳动合同，能证明你与公司存在劳动关系；工资条、工资发放记录，如银行流水，显示工资发放情况；考勤记录，证明你工作时间；工作证、工作服等，佐证你是公司员工；还有与公司负责人关于工资的沟通记录等。 起诉时，撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实与理由。然后携带起诉状及证据材料到法院立案，缴纳诉讼费。之后按法院通知参加庭审，陈述事实并出示证据，维护自身合法权益。注意劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁前置程序。

当我们探讨公司拖欠工资申请破产后能否不付这个问题时，要知道即使公司破产，工资也有优先受偿权。然而，实际情况可能存在诸多变数。比如，公司资产在清偿各种债务时，工资的受偿顺序是否能得到充分保障，会不会因其他复杂债务的纠葛而受到影响。若你正面临公司拖欠工资且公司申请破产的情况，对于工资能否足额拿到、受偿流程以及可能遇到的阻碍等方面还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你详细解读并提供可行的应对策略，助你维护自身合法权益。