试用期离职不给工资怎么告他

一、试用期离职不给工资怎么告他

试用期离职单位不给工资，劳动者可按以下步骤维权。首先收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明存在劳动关系及工作时长、应发工资等情况。 接着可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，劳动监察部门会责令单位支付。 还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、试用期离职被拖欠工资怎么处理

首先，试用期离职时，用人单位应按劳动合同约定和实际出勤支付工资。若被拖欠，可采取以下措施： 1.与单位协商：这是较简便的方式，可直接与用人单位沟通，要求其支付工资。 2.向劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，监察部门会责令单位限期支付。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、试用期离职拖欠工资可以几倍赔偿吗

试用期离职遭拖欠工资，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临试用期离职却不给工资的情况，若要告对方，需知晓具体流程。首先，要收集好能证明你在该单位试用期工作的相关证据，比如劳动合同、工作打卡记录、工作成果文件等。接着，可先尝试与单位进行友好沟通，表明你的诉求。若沟通无果，就可以向劳动监察部门投诉，详细说明情况。若对投诉结果不满意，还能申请劳动仲裁。在整个过程中，要清楚自身权益所在。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对于如何准备证据、投诉和仲裁的具体步骤等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。