公司拖延工资怎么办

一、公司拖延工资怎么办

公司拖延工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，要求其及时支付工资，明确告知拖延工资违法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促公司履行。 还能申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付凭证等材料，劳动仲裁会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，依据法律规定，公司未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

二、公司拖延工资告到劳动局会有赔偿吗

若公司拖延工资，劳动者向劳动局投诉后，可能获得赔偿。 首先，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 其次，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 投诉时，需准备好能证明劳动关系及工资未支付等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益，促使公司及时支付工资并获得相应赔偿。

三、公司拖延工资发放应该如何解决

公司拖延工资发放，您可通过以下方式解决：首先，与公司进行沟通协商，明确告知其按时足额发放工资是法定义务，要求给出明确的支付时间节点。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，请求裁决公司支付工资及相应补偿。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，通过司法手段保障自身权益。注意要在法定的仲裁时效内维权，一般是劳动关系终止之日起一年内。

当面临公司拖延工资的情况时，除了大家熟知的与公司协商、向劳动监察部门投诉等常规途径外，还有一些要点值得关注。比如，在通过法律程序解决时，如何收集有力证据来支撑自己的诉求，像劳动合同、工资条、考勤记录等。另外，如果公司长期拖延工资导致你生活困难，是否可以申请先予执行部分工资以解燃眉之急。你是否正为公司拖延工资而困扰呢？如果对于工资追讨过程中的证据收集、法律程序等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。