公司拖欠工资不交社保如何处理

一、公司拖欠工资不交社保如何处理

公司拖欠工资、不交社保，劳动者可按以下方式处理。 首先可与公司协商，要求其及时支付工资、补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资、补缴社保。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 此外，因公司未依法缴纳社保，劳动者可通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

二、公司拖欠工资不还咋办

首先，可与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决公司支付工资。仲裁委作出裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。 在整个过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据能有力证明你与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况，保障自身合法权益。

三、公司拖欠工资不还可以告到劳动局可以吗

可以。用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门即通常所说的劳动局。 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，前往当地劳动局的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依法受理并调查处理，督促公司支付拖欠工资，维护劳动者合法权益。

当面临公司拖欠工资不交社保的情况时，我们要知道这是严重违法的行为。除了依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益外，还有一些相关要点需注意。比如在仲裁过程中，如何收集更有力的证据来支持自己的诉求，像劳动合同、工资条、工作证等。另外，如果对仲裁结果不满意，下一步该如何通过法律途径进一步维权。要是你正遭受此类困扰，对如何处理公司拖欠工资不交社保仍有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的应对策略。