试用工作10天不给工资怎么办

一、试用工作10天不给工资怎么办

关于试用期工资被拖欠的问题，有以下相关规定及维权方法：

一、法律规定

依据《劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定及国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。

试用期内劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

二、维权途径

1.沟通协商：若试用10天未拿到工资，首先应与用人单位友好沟通，明确要求其支付工资，清晰说明自己的工作情况及应得报酬。

2.投诉处理：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会介入调查，责令用人单位在规定期限内支付工资。

3.申请仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

三、证据保留

在整个过程中，要注意保留好与用人单位相关的工作凭证，比如劳动合同，它明确了双方的权利义务；考勤记录能证明工作时长；工资条可显示工资构成等，这些在维权时都能作为有力证据。

二、试用10天被拒付工资该如何维权

试用期间提供了正常劳动，单位拒付工资违法。你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委审理后会依法裁决单位支付工资。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。注意要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资报酬。

三、试用10天被拒付工资能申请仲裁吗

可以申请仲裁。

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。试用10天被拒付工资，属于用人单位未依法支付劳动报酬的情形。

申请劳动仲裁时，你需准备相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工作时长等情况。

向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及副本。仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理和裁决。一般来说，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。通过仲裁，能有效维护你获取劳动报酬的合法权益。

当我们遭遇试用期工资被拖欠的情况时，除了了解上述规定与维权方法，还需明白一些与之紧密相关的要点。比如，在申请仲裁时，具体的仲裁流程及所需时间等细节也很关键。又或者，若用人单位对劳动监察部门的责令仍拒不执行，劳动者该如何进一步维护自身权益。你是否在试用期工资被拖欠的问题上遇到了困扰呢？如果对于试用期工资被拖欠后的仲裁流程、用人单位拒不执行时的应对措施等还有疑问，别再迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利维权。