试用期自己走了有工资吗

一、试用期自己走了有工资吗

试用期员工离职是有权获得工资的，具体情况如下：

1.法律依据：《劳动合同法》明确规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

在试用期内，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。

2.主动离职情况：即便试用期员工是主动离职，用人单位也不能以试用期为由拒绝支付工资。

这是保障劳动者基本权益的体现。

3.造成损失的处理：若因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以从其工资中扣除赔偿部分。

不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

4.最低工资保障：若扣除赔偿部分后，剩余工资低于当地月最低工资标准，那么用人单位应按最低工资标准支付给劳动者。

总之，试用期员工自行离职时，用人单位应当依法支付工资，切实保障劳动者的合法权益。

二、试用期自行离职是否能拿到工资

根据我国法律规定，试用期自行离职，劳动者有权获得已工作期间的工资。

工资是劳动者付出劳动的对价。试用期内，只要劳动者按照用人单位的要求，实际付出了劳动，用人单位就应当支付相应工资。

不过，若劳动者因自身过错给用人单位造成损失，用人单位可依据相关规定从工资中扣除相应赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

一般来说，劳动者需提前三日通知用人单位解除劳动合同。若未提前通知即自行离职，虽不影响工资获取，但可能需承担给用人单位造成的直接经济损失等赔偿责任。总之，试用期自行离职能拿工资，但要遵循法定程序和相关规定。

三、试用期被辞退工资能按时拿到吗

根据法律规定，试用期被辞退，工资应按时足额发放。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位未按时支付，劳动者可采取以下措施：首先，与单位协商，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在维权时使用。

当我们关注试用期员工离职时，其实还存在一些容易被忽视的细节。比如试用期员工离职后，其社保和公积金的处理方式。一般来说，用人单位应在员工离职后的规定时间内办理减员手续，避免产生不必要的费用。另外，如果员工对离职手续办理流程有疑问，比如如何开具离职证明等，也需要及时了解清楚。你在试用期离职过程中是否遇到了什么困扰呢？要是对于试用期员工离职的相关事宜，像工资支付后的手续办理、社保处理等还有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。