女职工怀孕调岗可以降薪吗

一、女职工怀孕调岗可以降薪吗

女职工怀孕后，用人单位一般不得因怀孕而单方调岗降薪。 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应予以特殊保护。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。 若用人单位未经协商擅自调岗降薪，女职工可采取以下措施：一是与单位协商，要求恢复原岗位及薪资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；三是申请劳动仲裁，要求单位支付因调岗降薪导致的工资差额等损失。总之，女职工怀孕时，其劳动权益受法律保障，用人单位不得随意侵害。

二、女职工怀孕期间劳动合同到期了怎么办

根据法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。 在此期间，单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，应延续至女职工“三期”届满。若单位违反规定终止劳动合同，女职工可要求单位继续履行合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、女职工怀孕期间合同到期公司可以不续约吗

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，女职工怀孕期间合同到期，公司不可以不续约。 在此期间，公司应当继续履行劳动合同规定的义务。若公司违法终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

女职工怀孕调岗时降薪是一个复杂且备受关注的问题。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。如果遇到单位不合理降薪情况，女职工可通过合法途径维护权益。例如，先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，女职工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。你是否在怀孕调岗时遇到了降薪疑惑呢？要是对女职工怀孕调岗降薪后的维权方式、证据收集等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。