确认劳动关系需要什么证据才能立案

一、确认劳动关系需要什么证据才能立案

确认劳动关系立案所需证据如下： 首先是劳动合同，这是直接证明劳动关系的关键。 其次，工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等，能体现用人单位向劳动者支付报酬情况。 再者，工作证、服务证等能证明身份的证件。 考勤记录也很重要，可反映劳动者的出勤情况。 还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。 另外，同事的证言、工作中的文件资料、与用人单位负责人的沟通记录等也可作为辅助证据。 需注意，证据要形成完整链条，相互印证，且要符合合法性、真实性、关联性要求，这样才能有力支持确认劳动关系的立案。

二、确认劳动关系后该如何办

确认劳动关系后，后续事宜如下： 签订劳动合同：双方应及时订立书面合同，明确权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间等关键条款。 依法缴纳社保：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以保障劳动者权益。 保障工资支付：按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若有加班等情况，需依法支付相应报酬。 遵循劳动法规：双方在工作中都要遵守劳动法律法规，如工时制度、劳动保护等规定。 解决纠纷：若发生劳动争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。

三、确认劳动关系仲裁时效时间要怎样确认

确认劳动关系仲裁时效一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。 比如，劳动者与用人单位终止劳动关系后，就经济补偿等问题发生争议，仲裁时效从劳动关系终止之日起算。若用人单位未及时支付工资，劳动者在知晓未支付事实后，一年内向仲裁委申请仲裁，符合时效规定。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需注意，仲裁时效可能因不可抗力等法定事由中止、中断，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

确认劳动关系需要什么证据才能立案？这是许多劳动者关心的问题。除了常见的劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等也都可作为有力证据。此外，同事的证人证言以及与用人单位负责人的通话录音等，在一定程度上也能起到作用。在实际操作中，不同类型的劳动纠纷可能对证据的要求有所差异。比如一些临时雇佣关系，可能更侧重于工作成果的交付记录等证据。如果您在收集证据或确认劳动关系立案方面仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。