公司不承认加班怎么处理

一、公司不承认加班怎么处理

公司不承认加班，劳动者可通过以下方式处理。首先要收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等能证明加班事实的材料。 然后可与公司协商，明确指出加班事实并要求支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查，若查证属实会责令公司支付。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书和收集的证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司不承认公章是公司盖的怎么办

首先需明确，公章是公司对外作出意思表示的重要象征。若公司不承认公章效力，可通过以下途径解决。其一，进行公章鉴定。由专业鉴定机构对公章的真实性进行鉴定，鉴定结论具有较高证明力。其二，结合其他证据佐证。如合同履行情况、往来文件、财务凭证等，这些能间接证明公章使用的合理性及代表公司的意图。其三，查看公司内部管理规定。若能证明盖章符合公司内部用章流程，也有助于主张公章的效力。若协商不成，可考虑通过诉讼解决。在诉讼中，提供上述证据，请求法院判定公章的真实性及效力，以维护自身合法权益。

三、公司不承认工伤我又拿不出证据咋办

首先，不要慌。虽然你目前拿不出证据，但仍有办法维护自身权益。根据工伤认定的相关规定，在事故伤害发生之日起1年内，你可以自己向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时，虽无直接证据，但可提供一些能间接证明工伤事实的材料，如事故现场的工友证言（需证人签字并注明联系方式）、与工作相关的聊天记录、工作安排记录等。 社会保险行政部门会根据你提供的材料及调查情况进行判断。若认定为工伤，公司不承认也无效。之后，可依据工伤认定结果享受相应工伤待遇。若公司仍拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，由仲裁机构或法院来判定公司应承担的责任。

当面临公司不承认加班的情况时，处理方式至关重要。除了收集如考勤记录、工作邮件、同事证言等能证明加班事实的证据外，还可以依据相关法律法规维护自身权益。比如了解加班工资的计算标准，明确自己应得的报酬数额。并且知晓公司不承认加班的这种行为是否违反了劳动法规，以及可能面临的法律后果。若你在处理公司不承认加班问题上还有诸多疑问，比如不知道如何有效收集证据，或者对加班工资计算标准存疑等，不要慌张。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善解决难题。