公司辞退职工不给补偿如何办

一、公司辞退职工不给补偿如何办

若公司辞退职工却不给补偿，职工可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确告知其辞退行为违法及应给予补偿，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，支付相应补偿。职工也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、辞退证明等相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若职工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，职工要积极维护自身合法权益，通过合法途径促使公司支付应得的辞退补偿。

二、公司辞退职工补偿标准是多少

公司辞退职工补偿标准需视具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如协商一致解除，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若公司违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资是5000元，工作3年，合法解除应补偿15000元；若违法解除，则需支付30000元赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，具体补偿标准要结合实际辞退原因及员工工作情况等综合判断。

三、公司辞退职工不开辞退手续怎么办

首先明确，公司无故辞退职工却不开具辞退手续，这是不合法的行为。 职工可先与公司进行沟通协商，要求其依法开具辞退手续。若协商不成，职工可采取以下措施：其一，收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、与公司领导沟通的录音录像等。其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，依法开具辞退手续。其三，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等，仲裁时所收集的证据可作为支持诉求的关键。通过这些法律途径，维护自身合法权益，促使公司履行应尽义务，开具辞退手续。

当面临公司辞退职工却不给补偿的情况时，职工首先要保持冷静，收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后可以与公司进行协商，明确表达自己应得补偿的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁裁决后，若公司仍不履行补偿义务，职工可向法院申请强制执行。你在遇到类似情况时，是否清楚该如何妥善处理呢？要是对公司辞退职工不给补偿后的具体维权步骤、所需材料等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。