公司故意拖欠经济补偿金怎么办理

一、公司故意拖欠经济补偿金怎么办理

公司故意拖欠经济补偿金，劳动者可通过以下途径解决。首先，可与公司协商，要求其支付拖欠的经济补偿金。协商时要注意保留相关沟通记录。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司故意拖欠工资最快解决方法是什么

公司故意拖欠工资，最快的解决方法如下： 1.与公司协商：可直接与公司负责人沟通，明确表达诉求，要求其限期支付工资，这是较为便捷的方式。 2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条等证据，前往当地劳动监察大队投诉。监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金。 3.申请支付令：依据《劳动合同法》，向法院申请支付令。法院会根据你的申请向公司发出支付令，要求其限期支付工资。若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，你可向法院申请强制执行。 需注意，解决过程中要保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

三、公司故意拖欠工资怎么要回来

首先，可与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。 此外，若公司存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动者还可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。总之，通过多种途径，依法维护自身获得劳动报酬的权利。

当公司故意拖欠经济补偿金时，劳动者除了了解基本的维权途径，还有一些相关要点需知晓。比如，要明确收集哪些证据能更有力地支持自己的诉求，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。并且，清楚不同维权途径的具体流程和可能遇到的问题也很关键。若您在公司故意拖欠经济补偿金的处理上，对证据收集、维权流程等方面存在疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助力您顺利维护自身合法权益，让应得的经济补偿金早日到账。