如果公司拖欠工资会有什么后果吗

一、如果公司拖欠工资会有什么后果吗

公司拖欠工资后果如下： 民事责任上，劳动者可单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、如果公司拖欠农民工工资怎么办

若公司拖欠农民工工资，可采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求其限期支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付工资，并可加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。 农民工还可通过工会法律援助热线12351等渠道寻求帮助。若公司以转移财产等方式逃避支付工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，要运用合法途径维护自身权益，确保工资及时足额拿到。

三、如果公司拖欠工资拒不执行怎么办

首先，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 其次，你能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行，法院有权查询公司财产状况，对其采取查封、扣押、冻结等措施，强制划扣款项支付给你。 再者，若公司恶意拖欠且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动行政部门会移送公安机关，追究公司及相关责任人刑事责任。你要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便维护自身权益。

当我们探讨如果公司拖欠工资会有什么后果时，其影响远不止表面所见。除了员工基本生活受影响外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，被责令限期支付，逾期不支付的，会被加付赔偿金。而且，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。此外，公司的声誉也会受损，影响其未来的招聘和业务合作。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？要是对公司拖欠工资后的赔偿标准、维权途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。