工资不给怎么办没签合同

一、工资不给怎么办没签合同

首先，虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工友证言等，就可维权。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对于工资被拖欠，可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据，裁决单位支付工资、双倍工资等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保能拿到应得工资。

二、工资不给怎么告

若遭遇工资不给的情况，可按以下步骤操作。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与老板的沟通记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系及工资数额等情况。 然后，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。 若用人单位仍不支付，你可申请劳动仲裁。劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。 对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，维护自身合法权益。

三、工资不给怎么讨要工资

若遭遇工资不给的情况，首先可与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，协商过程注意留存相关证据。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应补偿。 对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法合理途径积极维护自身获取劳动报酬的权利。

当面临工资不给且没签合同的情况时，确实会让人感到困扰。除了文章中提到的通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决外，还有一些需要注意的地方。比如，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可以要求相应的赔偿金。并且，即使没有签订书面合同，但只要能证明劳动关系的存在，依然可以维护自己的合法权益。你是否也正遭遇这样的问题呢？若对工资追讨、权益维护等方面还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供更精准有效的帮助。