两个月未发工资未签劳动合同怎么办

一、两个月未发工资未签劳动合同怎么办

单位两个月未发工资且未签劳动合同，劳动者可依法维权。首先，可与单位协商，要求支付工资并签订劳动合同。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。 劳动者可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资并给予处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的二倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的）。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，可有效维护自身合法权益。

二、两个月未发工资算拖欠工资吗

两个月未发工资算拖欠工资。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位超过一个工资支付周期未支付工资的，就构成拖欠工资。 根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可采取多种措施维权。比如，可与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

三、两个月未发工资是否可以进行劳动仲裁

两个月未发工资可以进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位两个月未发工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。 申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、拖欠工资的证据（如银行工资流水明细、工资发放记录等），并按规定的仲裁程序进行。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，一般会在规定时间内作出裁决。

当面临两个月未发工资且未签劳动合同的情况时，除了文章中提到的解决办法，还有一些要点值得关注。比如，要收集能证明劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录等，这会对维权更有帮助。另外，若用人单位以各种理由推脱责任，劳动者可以向劳动监察部门投诉其拖欠工资和不签合同的违法行为。如果与单位协商不成，申请劳动仲裁时，要清楚仲裁流程和所需材料，确保能顺利维护自身权益。要是你对这些后续步骤仍有疑问，或者在整个维权过程中感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。