拖欠工人工资有没有追诉期

一、拖欠工人工资有没有追诉期

拖欠工人工资存在追讨时效。一般情况下，劳动关系存续期间追讨工资不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出劳动仲裁。 若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 工人追讨工资需及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若超过仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则可能会面临败诉风险。

二、拖欠工人工资谁来管

拖欠工人工资主要由劳动行政部门监管。根据《劳动法》等相关法律规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 若工人遇到工资被拖欠，可向劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，工人还可通过劳动仲裁要求用人单位支付工资。对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，法律为保障工人工资权益提供了多途径的救济方式。

三、拖欠工人工资判多少年徒刑

根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这里的“数额较大”，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

当我们探讨拖欠工人工资有没有追诉期时，其实这里面的法律规定较为复杂。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否正在遭遇或担忧工资被拖欠的问题呢？要是对拖欠工资追诉期的具体计算、仲裁流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。