没签劳动合同双倍工资最长能算多久

一、没签劳动合同双倍工资最长能算多久

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即没签劳动合同双倍工资最长能算11个月。 自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。 劳动者可通过劳动仲裁主张该权益，需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

二、没签劳动合同双倍工资怎样算

未签劳动合同的双倍工资计算方式如下： 起算时间：自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。 计算基数：一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，不得低于当地最低工资标准。 计算期间：最长不超过11个月。 例如，劳动者月工资为5000元，自用工之日起第二个月开始计算双倍工资，若一直未签合同，后续可主张10个月的双倍工资差额。即5000×70%×10=35000元。需注意，双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以要及时维护自身权益，避免超过时效。

三、没签劳动合同双倍工资怎样才能拿到

要拿到未签劳动合同的双倍工资，需注意以下要点。首先，要确认劳动关系存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。一般自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁主张权利。仲裁时，准备好相关证据，证明劳动关系及未签合同事实。若仲裁委支持诉求，用人单位不履行，可申请强制执行。通过合法途径维护自身权益，以获取未签劳动合同的双倍工资补偿。

当我们探讨没签劳动合同双倍工资最长能算多久时，需要明确相关法律规定。双倍工资的计算时长并非无限制。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付十一个月。但如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你是否对没签劳动合同双倍工资的计算时长还有其他疑问呢？比如如何证明劳动关系以便争取双倍工资等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。