公司不发工资如何拿补偿金

一、公司不发工资如何拿补偿金

公司不发工资，劳动者可按以下步骤拿补偿金。首先，书面通知公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可要求加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。其次，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资和赔偿金。最后，也可直接申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁委裁决公司支付工资和赔偿金后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

二、公司不发工资如何劳动仲裁离职

首先，确认劳动关系，收集如劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据。 以未及时足额支付劳动报酬为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由。 准备好相关证据材料一式多份，按照仲裁委要求的时间和地点参加仲裁庭审。在庭审中阐述公司不发工资的情况，维护自身权益。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 一般来说，仲裁委受理后会在一定期限内作出裁决。若裁决公司支付工资等，公司不履行，可向法院申请强制执行。需注意，劳动仲裁有一年的仲裁时效，要及时维权。

三、公司不发工资如何得到赔偿

公司不发工资，您可通过以下途径获赔：首先，与公司协商，要求其支付工资及相应经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。

在探讨公司不发工资如何拿补偿金这个问题时，大家想必已对基本的规定有了一定了解。但实际情况往往更为复杂，比如若公司是因经营困难暂时无法支付工资，后期补发后是否还需支付补偿金？或者公司与员工协商一致以其他形式替代工资，这对补偿金的计算有无影响？这些拓展问题都值得我们深入思考。若你在公司不发工资拿补偿金这件事上，还有更多疑惑，无论是上述拓展问题，还是其他相关细节，都不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准剖析，帮你维护自身合法权益。