上班一个月受工伤有留薪工资发吗

一、上班一个月受工伤有留薪工资发吗

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 你上班仅一个月就受工伤，只要认定为工伤且处于停工留薪期，就应当有留薪工资发放。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明等确定。单位需按照你受伤前正常出勤月的应发工资标准支付，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若单位拒绝支付，你可通过劳动争议仲裁等法律途径维权，提供劳动合同、工伤认定决定书等证据，维护自身合法权益。

二、上班一个月受工伤有留新工资发吗

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 所以，上班一个月受工伤，在停工留薪期内是有原工资发放的。你需及时申请工伤认定，以确定停工留薪期时长等权益，保障自身合法利益。

三、上班一个月工伤骨折算工伤吗

首先，根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 你上班仅一个月就因工作导致骨折，符合上述工伤认定条件。 建议你立即向用人单位报告工伤情况，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，你本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料等。认定为工伤后，可依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

当探讨上班一个月受工伤是否有留薪工资发放时，首先明确在这种情况下通常是有留薪期工资的。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活。但具体情况可能因单位规定、工伤认定结果等因素而有所不同。比如工伤认定的流程是否顺利，是否有完备的手续等。要是您对工伤留薪工资的发放标准、发放时长或者相关手续办理等还有疑问，别再纠结啦。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体状况，为您详细解答，消除您的后顾之忧。