公司离职不给工资怎么办

一、公司离职不给工资怎么办

公司离职时不给工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求其及时支付工资，这是最便捷的方式。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。三是也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司离职不给发工资咋办

公司离职不给发工资属违法行为。首先，可与公司进行沟通协商，明确告知其行为违法，要求尽快支付工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会对公司进行调查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，还会责令加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求公司支付工资。 对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径，能有效维护自己获取工资的权益。

三、公司离职不给钱怎么办

首先需明确，公司无故离职不给钱属违法行为。若遭遇此情况，可采取以下措施： 1.与公司协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》，要求足额支付工资及可能的经济补偿。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会介入调查，责令公司限期支付。 3.还可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工作证、工资条等证据，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。 在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益，确保能顺利拿到应得的报酬。

当面临公司离职不给工资的情况时，劳动者切莫慌张。首先要明确，用人单位这种行为是违法的。劳动者可以与公司进行沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。并且，在某些情形下，劳动者有权要求公司支付赔偿金。公司离职不给工资不仅损害了劳动者的经济利益，还可能影响其后续求职等。你是否遭遇过此类困扰呢？要是对离职后工资追讨的具体流程、所需材料等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。