拖欠工资可以向人民法院申请再审吗

一、拖欠工资可以向人民法院申请再审吗

拖欠工资纠纷若已生效判决，满足法定情形可申请再审。 首先，需明确生效裁判确有错误，如原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更等。其次，申请再审要在法律规定期限内提出。一般而言，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。 申请再审时，要准备充分的证据材料，证明生效裁判存在错误。法院会对再审申请进行审查，符合条件的会裁定再审，启动再审程序后重新审理案件，以确定是否应纠正原裁判关于拖欠工资的处理结果。

二、拖欠工资可以打老板吗

拖欠工资时殴打老板是严重错误且违法的行为。 从法律角度看，殴打他人违反《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等处罚；若致人轻伤及以上，还会触犯《刑法》中的故意伤害罪。 对于拖欠工资问题，正确做法是通过合法途径解决。可先与老板协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；也可申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。这样既能有效追讨工资，又能避免因暴力行为给自己带来更严重的法律后果。总之，要依法维权，切不可冲动行事。

三、拖欠工资可以执行股东吗

一般情况下，公司是独立的法人主体，以其全部财产对公司债务承担责任。股东通常仅以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。所以，拖欠工资通常先执行公司财产。 但存在特殊情形。若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任，此时可执行股东财产。比如股东与公司财产混同、虚假出资、抽逃出资等。 另外，若股东承诺对公司债务承担担保责任等，也可要求执行股东财产。需通过法定程序，如申请劳动仲裁、提起诉讼等确定公司确实拖欠工资，并且符合上述可执行股东财产的条件，才能依法执行股东财产来保障工资权益。

当我们探讨拖欠工资是否可以向人民法院申请再审这个问题时，首先要明确申请再审有着严格的条件和程序。一般来说，只有在符合法定情形时才有可能获得再审机会。比如原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，或者审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊等行为。如果您正面临拖欠工资的困扰，且对能否申请再审存疑，或者在整个追讨工资过程中还有其他法律问题想深入了解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细剖析关于拖欠工资及申请再审等相关法律事宜，帮您维护自身合法权益。