工资拖欠1年后还能仲裁吗

一、工资拖欠1年后还能仲裁吗

工资拖欠1年后仍可能申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 若这1年中存在当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以工资拖欠1年后，要结合具体情况判断是否仍在仲裁时效内，若符合条件，是可以申请仲裁的。

二、工资拖欠1年多了怎么赔偿

工资被拖欠一年多，可主张以下赔偿： 经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并获经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 赔偿金：若用人单位恶意拖欠，经劳动行政部门责令支付仍不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 拖欠工资利息：虽无明确法律规定，但可依《民法典》相关规定，要求支付逾期利息，具体数额由法院酌定。 你应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、工资拖欠1个月有赔偿吗

工资被拖欠1个月，用人单位需承担相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。需注意，要保留好能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

当探讨工资拖欠1年后还能否仲裁这个问题时，要知道即使过了1年，在某些情形下依然可以通过法律途径维权。比如存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若你对工资拖欠1年后仲裁的具体流程、证据准备等还有疑问，或者遭遇了工资拖欠情况，想了解自己的权益如何保障，别错过获取专业法律建议的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。