公司账上没钱拖欠工资开什么支票

一、公司账上没钱拖欠工资开什么支票

公司账上没钱时不应开具支票支付工资。若开具，会构成签发空头支票。根据票据法，出票人签发的支票金额超过其付款时在付款人处实有的存款金额的，为空头支票。签发空头支票属于违法行为，银行有权对出票人处以票面金额一定比例的罚款，持票人还有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金。 对于拖欠工资问题，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。公司应积极筹集资金，以合法合规的方式支付员工工资，避免因签发空头支票引发法律责任和其他不利后果。

二、公司账上没钱了不发工资怎么办

若公司账上没钱不发工资，可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确告知其不发工资的行为已违反劳动法，要求尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。公司逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，由法院强制公司支付工资。

三、公司账上没钱发工资了怎么办

公司账上没钱发工资，可采取以下措施： 与员工协商：根据《工资支付暂行规定》，用人单位确因生产经营困难等原因，可与工会或员工协商，延期支付工资，但最长不超30日。 申请特殊支付：可向劳动行政部门申请特别支付令。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地法院申请支付令，法院应依法发出。 申请破产：若公司资不抵债，可依《企业破产法》申请破产清算。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依序清偿职工工资等。 追究负责人责任：若公司股东等存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务等情形，可依据《公司法》追究其对公司债务承担连带责任。

当我们探讨公司账上没钱拖欠工资开什么支票时，这其中的情况较为复杂。若公司开具空头支票，会面临法律责任，持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金等。而且，即使公司开具了支票，在账上没钱的情况下，也无法正常兑付。这不仅损害员工的利益，还可能影响公司信誉。如果你遭遇了公司账上没钱却开具支票的情况，对于如何维护自身权益、追究公司责任等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。