劳动人事争议仲裁什么情形造成仲裁时效中止

一、劳动人事争议仲裁什么情形造成仲裁时效中止

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下情形会造成仲裁时效中止： 1.不可抗力。如自然灾害、战争等人力不可抗拒的客观情况，阻碍权利人行使权利。 2.无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由。比如法定代理人突然丧失行为能力且一时无法确定新的法定代理人，导致劳动者无法及时主张权利。 3.向对方当事人主张权利。例如劳动者向用人单位提出支付工资等请求，此时仲裁时效中断，从中断时起重新计算；但如果对方当事人同意履行义务，时效也中断，不过从中断时起，仲裁时效中止的事由消除后，仲裁时效期间继续计算。 4.向有关部门请求权利救济。像向劳动监察部门投诉等情况。仲裁时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。

二、劳动人事争议仲裁前置吗

劳动人事争议仲裁一般是前置程序。 根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。 其目的在于通过专门的仲裁程序，快速、专业地解决劳动纠纷，节约司法资源，同时也保障劳动争议能得到更高效且具有针对性的处理。比如常见的工资支付、工伤认定、解除劳动合同等纠纷，都要先经过仲裁这一步骤。不过，存在一些特殊情况，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可不经过仲裁前置程序。

三、劳动人事争议诉讼时效是多久

劳动人事争议诉讼时效一般分为普通时效和特殊时效。 普通时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者与用人单位发生劳动报酬争议，若用人单位拒绝支付，劳动者知道该情况之日起一年内应提起诉讼。 特殊时效方面，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。需注意具体案件时效计算要依实际情况精准判断。

当我们探讨劳动人事争议仲裁什么情形造成仲裁时效中止时，除了正文提到的不可抗力等因素外，还有其他相关情况值得关注。比如，因劳动者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等行为，也可能导致仲裁时效中止。另外，对方当事人同意履行义务，这种积极的态度同样会使仲裁时效出现中止的情况。你在劳动人事争议仲裁时效方面还有其他疑问吗？如果对仲裁时效中止的具体情形、后续处理流程等存在困惑，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。