干一天临时工不发工资怎么办

一、干一天临时工不发工资怎么办

1.干一天临时工却没拿到工资，第一步得明确你和雇主存在劳务关系。哪怕只是临时工，付出劳动就该有报酬，这是天经地义的事儿。 2.可以试着和雇主好好谈一谈，清楚地告诉对方，按照付出劳动就该得到报酬这个道理，你当天干活就该拿到工资。要是协商没结果，那就要着手收集证据了。像工作记录，比如签到表、完成的工作成果，还有和雇主聊工作安排、报酬这些的沟通记录等，都要留好。 3.要是证据够充分，而且涉及的金额比较多，那就可以向人民法院起诉，让雇主把报酬给你。要是金额不多，又在当地劳动监察部门管的范围内，也能向他们投诉，让他们要求雇主在规定时间内把工资发给你。

二、干一天临时工受伤怎么赔偿的

1.干一天临时工受伤，首要之事是明确到底是劳动关系还是劳务关系。这关系到后续的赔偿处理方式。 2.若为劳动关系，哪怕只工作一天，受伤也算工伤，单位得担赔偿责任。要进行工伤认定，单位超一个月没申请，劳动者可自己去申请。认定后，再依据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等都会涉及。 3.若是劳务关系，提供劳务者自己受伤，按双方过错担责。雇主可能要赔医疗费、误工费、护理费等。第三方造成受伤，可向其索赔。记得收集好工作证、工作记录、受伤照片、医院诊断证明等相关证据。

三、干一天临时工受伤谁来承担责任

临时工与用工单位的关系及责任承担情况如下： 一、关系类型 一般而言，临时工与用工单位存在劳动关系或劳务关系。 二、劳动关系下的责任承担 若为劳动关系，依据《工伤保险条例》，单位需承担工伤赔偿责任。 具体赔偿项目包括医疗费，用于治疗临时工因工伤产生的医疗费用支出；停工留薪期工资，保障临时工在停工治疗期间的基本生活；伤残津贴，若临时工因工伤导致伤残，按规定给予相应津贴等。 三、劳务关系下的责任承担 若为劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损，按双方各自过错承担责任。 例如，用工单位提供的工作环境有安全隐患，导致临时工受伤，用工单位有过错，应担责；若临时工自身操作不当等存在过错，也需担责。 四、争议解决方式 要根据具体情况判断责任承担方。 若双方对责任划分有争议，可通过协商沟通、申请调解或提起诉讼等方式解决。

当面临干一天临时工却不发工资的情况时，大家可别慌。首先要明确，临时工同样受法律保护，用人单位不能无故拖欠工资。若遇到这种问题，你可以与用人单位协商解决，清晰说明工作情况与应得报酬。协商不成的话，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。要是你对解决干一天临时工不发工资的具体流程、所需材料或者如何提高维权成功率等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，让你的合法权益得到保障。