工资收不到，怎么办

一、工资收不到，怎么办

工资收不到，劳动者可按以下方式维权： 协商解决：可与用人单位直接沟通，要求其支付工资，明确支付时间和方式。 投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。 申请仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序。 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、工资收不到，该怎么办

工资收不到，劳动者可通过以下途径解决。首先，与用人单位协商，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工资收不到怎么去告老板

1.搜集证据：把劳动合同、工资条以及考勤记录等材料都收集起来，这能证明你和老板有劳动关系，并且你没收到工资这一事实。 2.与老板商谈：试着和老板聊聊，让他支付工资，同时把商谈的过程记录好。 3.进行投诉：向当地的劳动监察部门投诉，把收集到的证据交上去，请求他们帮忙调查，督促老板给钱。 4.申请仲裁：要是劳动监察部门没解决问题，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提交仲裁申请时，要清楚地说明自己的诉求和相关证据。 5.提起诉讼：要是对仲裁裁决不满意，在规定时间内可以向法院起诉。 起诉得按照法定程序来，要准备好足够的证据和诉讼材料。 总之，得用合法的方式维护自己的权益，一定要保证证据充足、程序合法。

当面临工资收不到的情况时，确实会让人忧心忡忡。除了直接与用人单位沟通协商外，还有其他有效的解决途径。比如，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查。要是问题依旧无法解决，申请劳动仲裁也是可行的办法，通过法律程序来维护自己的权益。此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资等恶劣行为，甚至可能触犯刑法。你在工资被拖欠这件事上是否还有诸多疑问呢？如果对工资追讨的具体流程、所需材料或者可能面临的结果不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。