公司辞退员工让自己离职怎么处理好

一、公司辞退员工让自己离职怎么处理好

公司辞退员工却让其自行离职时，员工应依据公司辞退行为是否合法来妥善应对，以维护自身合法权益。 当公司辞退行为违法时，像无正当理由辞退或者在员工孕期等法定不得辞退情形下辞退员工，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时公司需恢复员工工作并补发工资；二是若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而当公司辞退行为合法，但想让员工自行离职逃避支付经济补偿等责任时，员工应拒绝自行离职，要求公司出具正式辞退通知，明确辞退原因并按规定支付经济补偿等。若协商不成，可申请劳动仲裁。在实际遇到此类情况时，由于涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业律师咨询，以更好地保障自身权益。

二、公司辞退员工有哪些补偿项目可以仲裁

公司辞退员工时，员工若涉及经济补偿金、赔偿金、代通知金等补偿项目未得到合理支付，可申请仲裁，申请时需提供相关证据。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在一些法定情形下辞退员工，公司需支付经济补偿金，计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司违法辞退员工，比如无正当理由辞退孕期、哺乳期女职工等，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同的，还应额外支付一个月工资作为代通知金。员工申请仲裁时，提供辞退通知、工资条、工作证等相关证据十分关键，这些证据能有力支持自己的主张。如果在公司辞退员工补偿问题上遇到复杂情况或不确定自身权益是否受损，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司辞退员工劳动仲裁需要多久完成

劳动仲裁时长因具体情况而异，一般45天内完成，最长不超过60天，特殊情形下时间可能进一步延长，员工遭遇违法辞退申请仲裁时应准备好相关证据维护权益。 根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起四十五日内需结束审理并作出裁决。若案情复杂，经委员会主任批准可延期，延长期限不超十五日，所以正常情况下最长六十天能完成仲裁。而在一些特殊情形下，例如需要等待鉴定结论、进行公告送达等，仲裁时间会在上述基础上进一步延长。当公司违法辞退员工，员工申请仲裁要求赔偿时，仲裁委依据双方证据和法律规定裁决。员工要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据。劳动仲裁涉及的法律问题较为复杂，若在实际操作中遇到困难，建议及时向专业律师或法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临公司辞退员工却让其自己离职的情况时，处理方式颇为关键。首先要明确公司此举是否合法合规，若不合法，员工有权维护自身权益。比如可收集相关证据，像工作证、考勤记录、辞退通知等，以便后续维权使用。同时，要清楚自己的权益范围，包括应得的工资、补偿等。倘若对如何收集证据、计算补偿金额以及与公司协商的策略等方面存在疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为你提供精准有效的处理建议，帮你妥善应对这一棘手状况。