试用期内被辞退不发工资怎么办

一、试用期内被辞退不发工资怎么办

试用期内被辞退不发工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等方式维护自身权益。 在试用期内，劳动者付出了劳动就应当获得相应的报酬。若遇到辞退却不发工资的情况，首先选择与用人单位协商，这是一种高效且低成本的解决途径。若协商无果，劳动监察部门作为专门的监督机构，有权介入调查并责令用人单位限期支付工资。 申请劳动仲裁是较为常见的法律途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议适用仲裁程序。劳动者要准备好如劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据来证明自己提供了劳动。 若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，保留证据至关重要，这是支撑自身诉求的关键。如果在试用期被辞退且不发工资的维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、试用期内被公司辞退补偿金怎么算

试用期内被公司辞退，补偿金的计算需分情况，公司有法定辞退理由的无需支付经济补偿金，无正当理由辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，如果公司能够证明员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，比如员工试用期内多次旷工违反考勤制度，此时公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿金。而若公司没有正当理由辞退试用期员工，这种行为属于违法解除劳动合同。对于违法解除的情况，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在试用期内遇到辞退且对补偿金问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、试用期内被辞退是否应该有补偿金

试用期内被辞退是否有补偿金需分情况判断，因法定过错情形辞退无补偿金，非法定过错情形辞退需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退劳动者时，无需支付经济补偿金，这是由于劳动者自身行为未达用人单位要求或违反规定。而当用人单位辞退试用期劳动者并非基于上述法定过错情形，例如无故解除劳动合同，此行为属于违法解除。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。具体而言，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您在试用期内遭遇辞退相关问题，不确定自身情况是否能获得补偿，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当遭遇试用期内被辞退却不发工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，试用期内的工资同样受法律保护。用人单位无故不发工资是违法行为。你可以先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，收集好能证明你工作经历和工资标准的相关证据至关重要。你是否正面临这样的困扰呢？要是对如何投诉、仲裁流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。