工伤工资补发怎么算

一、工伤工资补发怎么算

关于工伤期间工资补发计算，有这些要点： 1.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里说的原待遇，就是职工受伤前正常出勤该得的工资，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内。 2.若职工工资构成复杂，一般按受伤前12个月平均工资算。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 3.若单位未按标准支付工伤工资，职工可通过劳动仲裁等途径要求补发差额，还可能获得相应经济补偿。

二、工伤工资补偿怎么算赔偿金额的

关于工伤期间工资补偿，有这些要点需明晰： 1.停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月发放。这里的待遇指受伤前正常出勤应得工资，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴等都算，但加班工资除外。 2.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长最多12个月。 3.若单位未按标准付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维权，让单位补足工资差额。

三、工伤工资补偿多久

关于工伤工资补偿期限，具体情况要具体分析： 1.停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，所在单位需按月发放。比如，之前每月工资5000元，有各种福利补贴，停工留薪期内这些都不会少。 2.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长最多不超12个月。 3.评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。 4.停工留薪期满后还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。总之，补偿时长看停工留薪期长短，期间单位要正常付工资。

工伤工资补发的计算关乎着每一位工伤职工的切身利益。除了要明确正常出勤月工资的构成，还要考虑停工留薪期的长短。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。那要是停工留薪期延长了工资该怎么算？或者在补发工资过程中遇到单位不配合的情况又该如何处理呢？如果你在工伤工资补发计算方面还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。