用人单位试用期不给员工交社保怎么办

一、用人单位试用期不给员工交社保怎么办

用人单位在试用期不给员工交社保属于违法行为，员工可通过协商、投诉、解除劳动合同等方式维护自身社保权益。 依据《社会保险法》相关规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，此时就应为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以，试用期内用人单位也有义务为员工缴纳社保。 当遇到用人单位在试用期不给交社保的情况，员工可先尝试与用人单位协商，要求补缴试用期社保，这是较为温和且高效的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，若逾期不改，用人单位将受行政处罚。另外，员工还能以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。 如果在试用期社保权益维护方面遇到难题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

二、用人单位试用期解除劳动关系怎么赔偿

用人单位在试用期解除劳动关系分为合法解除与违法解除两种情况，合法解除无需支付经济补偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 根据相关法律规定，在合法解除的情形下，用人单位若能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，就可以解除劳动关系且无需支付经济补偿，但要向劳动者说明理由且程序合法，比如提供相应证据证明劳动者不符合录用条件。而在违法解除的情况下，若用人单位无法证明存在法定解除事由就解除劳动关系，这构成违法解除。此时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在试用期遇到用人单位解除劳动关系的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、用人单位试用期辞退员工要赔偿吗

用人单位在试用期辞退员工是否需要赔偿要分情况，存在法定辞退事由时无需赔偿，无正当理由辞退则需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位能够证明员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形时，辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金，因为员工的行为已违反相关规定，单位有正当理由解除劳动关系。比如员工试用期内无故旷工违反考勤制度，单位辞退无需赔偿。 而若用人单位无法证明存在法定辞退事由就辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。此时，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 如果您在试用期辞退员工或作为员工在试用期被辞退涉及赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当面临用人单位试用期不给员工交社保的情况时，这无疑侵犯了员工的合法权益。除了要求单位补缴社保外，员工还可能有其他权益需要维护。比如，在这种情况下离职，员工可以要求单位支付经济补偿。因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果员工对具体的补偿标准、申请流程等存在疑问，切莫慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清权益，维护自身合法权益不受侵害。