试用期不交社保可以随时辞职吗

一、试用期不交社保可以随时辞职吗

试用期内单位不交社保，劳动者可随时辞职并有权获经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期内，单位试用期不给员工交社保是违法的。劳动者在此种情况下，能以单位未依法缴纳社保为由随时通知单位解除劳动合同。同时，依工作年限，不满六个月的，劳动者还能获得半个月工资的经济补偿。劳动者辞职时要留好工作记录、工资条等证据，便于维权。 要是你在这方面遇到问题，不确定自己的权益是否受损，或者不清楚该如何收集证据、维护权益，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

二、试用期不交社保可以要经济补偿吗

试用期内用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求经济补偿。 按照法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，有义务为其缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，自然也需缴纳社保。要是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试和单位协商，要是协商无果，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在这方面你还有疑问，或者想进一步了解具体的法律操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

三、试用期不交社保能申请多少赔偿

试用期内用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可主张补缴费用、损失赔偿以及解除劳动合同时的经济补偿金。 按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。若未缴纳，劳动者要求补缴社保费用是合理诉求。当因未缴纳社保给劳动者带来诸如生病无法医保报销等实际损失时，用人单位需按实际损失赔偿。并且，劳动者以用人单位不依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金，具体按劳动者工作年限来计算。总之，劳动者在试用期的社保权益受法律保护。如果大家在这方面遇到类似问题，不确定自己的权益如何维护，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地运用法律武器保障自身合法权益。

当我们探讨试用期不交社保是否可以随时辞职时，要知道这一情况涉及多方面因素。虽然单位试用期不交社保违法，但辞职不能仅以此为由随意为之。一般还需提前以书面形式通知用人单位。而且，辞职手续的办理、工作交接等环节也都要妥善处理。若在这过程中遇到诸如单位不配合办理离职手续、因辞职引发的工资结算争议等问题，该如何应对呢？如果您对试用期不交社保时的辞职相关事宜还有更多疑问，比如怎样合法保障自身权益、辞职流程中的注意事项等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。