试用期不交社保可以得到什么补偿

一、试用期不交社保可以得到什么补偿

试用期内用人单位不给员工缴纳社保属于违法行为，员工可要求补缴社保、解除合同获经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。 依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期用人单位也必须为员工缴纳社保。 若用人单位未缴纳，员工有权要求补缴，这是用人单位应尽的义务。同时，员工还可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 在实际中，员工遇到此类问题，应先尝试与单位友好协商解决，这样既能高效解决问题，也有利于维持与单位的良好关系。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。需要注意的是，劳动仲裁有一定的流程和要求，若你对此有疑问或者需要进一步了解相关法律细节，建议咨询专业的法律人士或向当地劳动仲裁机构寻求帮助。

二、试用期不交社保如何赔偿员工

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应为试用期员工缴纳社保，若未依法缴纳，员工可要求补缴、要求单位承担相关费用及解除合同并获经济补偿。 依据相关法律，劳动关系自用工之日起建立，试用期属于劳动合同期限一部分，所以用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。若未缴纳，员工有权要求补缴，劳动行政部门可责令限期补缴，逾期不缴要补缴欠费并按日加收万分之五滞纳金。当因单位未缴社保使员工工伤、医疗等费用无法报销时，单位需承担这些费用。同时，员工可据此解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为了保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定。如果您遇到用人单位未为试用期员工缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、试用期不交公积金怎么赔偿

试用期内用人单位应为职工缴存住房公积金，若未缴存，职工可要求补缴；单位不办理相关手续或逾期不缴、少缴有相应处罚，职工因单位未缴存受损失可协商赔偿或通过仲裁、诉讼主张赔偿。 依据相关规定，住房公积金缴存是用人单位的法定义务，试用期职工同样享有此项权益。单位若不办理缴存登记或不为职工办理账户设立手续，住房公积金管理中心会责令限期办理，逾期不办将处以1万元以上5万元以下罚款。单位逾期不缴或少缴的，管理中心责令缴存，再逾期可申请法院强制执行。对于职工，若因单位未缴存导致符合提取或贷款条件却无法正常使用等损失，可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动争议仲裁或诉讼途径主张合理赔偿。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨试用期不交社保可以得到什么补偿时，需要明确这是用人单位的违法行为。除了要求单位补缴试用期的社保外，劳动者还可能获得经济补偿。根据法律规定，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否遇到过试用期不交社保的情况呢？如果对补偿标准、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，维护你的合法权益。