公司没交社保可以直接辞职吗

一、公司没交社保可以直接辞职吗

公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，且可要求用人单位支付经济补偿，辞职时要注意保留相关证据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是法定的劳动者可解除劳动合同的情形。这是为了保障劳动者的合法权益，因为社保对劳动者的养老、医疗、失业等保障至关重要。当员工因此解除劳动合同时，有权要求单位支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 员工在辞职时保留相关证据非常关键，像工资条能体现工资构成及社保缴纳情况，工作证证明劳动关系，考勤记录辅助证明工作时间等。这些证据在后续维权过程中能起到重要作用。如果您遇到公司未依法缴纳社保的情况，对解除劳动合同及索要经济补偿等问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、公司没交社保可以吗

公司没交社保是不可以的，劳动者有多种维权途径。 依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。社保涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育（部分地区与医保合并）保险及住房公积金。公司未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。若因未缴社保致使劳动者损失，如不能享受社保待遇，公司需承担赔偿责任。此外，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，逾期不改将予以处罚。劳动者还能据此解除劳动合同并获经济补偿。如果在实际生活中遇到公司没交社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

三、公司没交社保辞职可以要赔偿吗

公司未交社保，员工辞职时可以要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，协商不成可申请仲裁维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若公司未履行该义务，员工有权解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。具体补偿标准是，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 当遇到公司未交社保的情况，员工可先尝试与公司协商，要求支付经济补偿和补缴社保。若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是维护自身合法权益的有效法律途径。在实际操作中，相关法律细节可能比较复杂，建议遇到此类问题及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。

当我们探讨公司没交社保是否可以直接辞职时，答案是肯定的。公司未依法缴纳社保，劳动者不仅有直接辞职的权利，还能要求公司给予经济补偿。并且，因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇的损失，公司也应承担赔偿责任。那辞职后如何确保自己能顺利拿到应得的补偿和赔偿呢？在办理离职手续过程中又有哪些注意事项？这些问题你是否心中有疑问呢？如果对于公司没交社保辞职后的相关权益保障等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。