雇主之前养老保险没交怎么处理

一、雇主之前养老保险没交怎么处理

先尝试和雇主沟通，让他把没交的养老保险补上。按照社会保险法，单位有义务给员工按时、足额交社保。

要是协商没用，就向当地社保经办机构投诉。他们能责令单位限期补缴，还会从欠费那天起，每天收万分之五的滞纳金。若还不缴，行政部门会处欠缴数额一倍到三倍的罚款。

也能向劳动监察部门反映，他们会依法处理单位的违法情况，借此推动雇主补缴，保障自身权益。

二、雇主没交养老保险员工该如何维权

若雇主未为员工缴纳养老保险，员工可通过以下方式维权：

首先，可与雇主协商，要求其补缴。这是较为便捷的初步解决途径。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令雇主限期补缴，并可对其处以罚款。

员工还能以未缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

此外，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主补缴社保及支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序。在维权过程中，员工要注意收集能证明劳动关系及未缴社保的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

三、雇主未交工伤保险员工咋获赔偿

若雇主未为员工缴纳工伤保险，员工仍可通过以下途径获赔：

1.认定工伤：先向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：待工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

3.要求雇主赔偿：因用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律程序主张权利。仲裁或诉讼时，需提供相关证据证明劳动关系及工伤情况，以维护自身合法权益。

当面临单位不给交养老保险的情况时，除了先与雇主沟通协商以及向社保经办机构投诉、向劳动监察部门反映这些方法外，还有一些后续需要关注的要点。比如，在投诉或反映后，要及时跟进处理进度，确保问题能得到妥善解决。若补缴成功，要确认养老保险的各项权益是否都已恢复正常，包括养老金的计算等。如果在整个过程中遇到任何阻碍或新的疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您进一步剖析，帮您维护好自身应有的养老保险权益。