签劳务合同不给发工资怎么办

一、签劳务合同不给发工资怎么办

要是签了劳务合同后对方不给发工资，咱先得收集证据。像劳务合同、工作记录、考勤表，还有聊工资的聊天记录、通话录音，这些都能证明劳务关系和该拿多少钱。 然后去跟用人单位协商，直接说他们不发工资是违约的，让限期给。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正发钱。 要是问题还没解决，就依据《民事诉讼法》到有管辖权的法院起诉，要求单位给拖欠工资和可能有的逾期违约金，靠证据维护自己权益。

二、签劳务合同可以仲裁没有劳动合同吗

签了劳务合同，双方形成的是劳务关系，并非劳动关系。劳动仲裁用于处理劳动争议，基于劳动关系产生的纠纷适用，签劳务合同不能以“没劳动合同”申请劳动仲裁。 要是劳务合同履行中产生纠纷，像劳务报酬、内容等争议，能依据《民法典》合同编规定，通过协商、调解、民事诉讼解决。 这些纠纷解决途径和劳动仲裁有本质不同，要准确分清劳务与劳动关系，选对解决方式。

三、签劳务合同工人受伤怎么赔偿

1.确定雇主责任：在劳务关系中，当工人因劳务工作而受到损害时，雇主需承担侵权责任。 这是基于劳务关系的法律规定，雇主有责任保障提供劳务一方在工作过程中的安全。 比如，工人在雇主安排的工作场地因设备故障受伤，雇主就需担责。 2.明确赔偿范围：赔偿范围涵盖多个方面。 医疗费是用于治疗伤病的费用； 护理费是因受伤需要他人照顾产生的费用； 还有交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工而减少的收入等。 3.处理赔偿纠纷：若双方事先对赔偿事宜有明确约定，就按约定处理。 若无约定或约定不明，可先尝试协商解决。 若协商不成，就可向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。 4.雇主追偿情况：雇主赔偿后，若劳务提供方存在故意或重大过失，比如工人严重违反操作流程导致受伤，雇主可向其追偿。 5.保险理赔程序：若劳务合同中有相关保险条款，应及时启动理赔程序，减轻雇主赔偿责任。 签劳务合同工人受伤赔偿，要综合具体情况判断处理。

当面临签劳务合同却不给发工资的情况时，这无疑给劳动者带来了极大的困扰。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量来维护自身权益。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资发放凭证等。你是否也正遭遇这样的难题呢？如果对于签劳务合同后工资发放相关的具体流程、维权细节等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。