公司未给员工缴纳社保该赔付多少钱

一、公司未给员工缴纳社保该赔付多少钱

公司未给员工缴纳社保，员工可要求公司补缴社保，若因未缴社保致员工无法享受社保待遇，公司需支付相应费用；员工以此解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，为员工缴纳社保是公司的法定义务。若公司未履行该义务，员工有权要求补缴。当因公司未缴社保使得员工无法享受医疗、工伤、生育等社会保险待遇时，公司需按员工应享受的待遇标准支付费用，以保障员工的合法权益。 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因公司未缴社保而解除劳动合同的，公司应支付经济补偿金。具体计算标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果您在实际生活中遇到公司未缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、公司未给员工交社保怎么办

公司未给员工交社保，员工可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可解除劳动合同要求经济补偿金，若造成损失还可要求公司赔偿。 依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。 员工与公司协商补缴社保，是合理的解决途径。劳动监察部门有监督检查职责，可责令公司补缴及处罚。《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。若因未交社保给员工造成实际损失，公司理应赔偿。 如果您遇到公司未交社保的情况，涉及具体法律问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

三、公司未给员工缴纳社会保险怎么补偿

公司未给员工缴纳社会保险，员工有权要求公司补缴社保；若因未缴社保导致无法享受相应待遇，公司需承担赔偿责任；员工还可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务，所以员工要求公司补缴社保是合理合法的，这能切实保障员工的社保权益。当公司未缴社保致使员工不能享受如医疗、工伤等社保待遇时，公司理应承担赔偿责任，这是对员工权益受损的一种补偿。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，并且公司应当向员工支付经济补偿金，支付标准根据员工在本单位的工作年限来确定。如果您遇到公司未缴纳社保的类似情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在探讨公司未给员工缴纳社保该赔付多少钱这个问题时，我们了解到这涉及多个方面的赔付内容。通常包括补缴社保费用，以保障员工应有的社保权益。同时，还可能涉及因未缴纳社保给员工造成的经济损失赔偿，比如医疗费用无法通过社保报销时的实际支出等。而且，员工可能还会获得一定的经济补偿，补偿金额与员工的工作年限等因素相关。若你对公司未缴纳社保的赔付范围、具体计算方式等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护自身合法权益。