如果公司没有缴纳社保可以申请赔偿吗

一、如果公司没有缴纳社保可以申请赔偿吗

公司未缴纳社保，劳动者可以要求公司补缴社保、主张经济补偿，若遭受其他损失还可要求公司赔偿相应损失，可通过协商、仲裁或诉讼等方式主张权利。 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。补缴社保是保障劳动者基本社会保障权益的重要措施，确保劳动者能正常享受各项社保待遇。当劳动者因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同时，按照法律规定，公司需支付经济补偿金，支付标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若因公司未缴社保致使劳动者有其他损失，如不能享受应有的社保待遇，公司应承担赔偿责任。劳动者在遇到此类问题时，实际情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、如果公司没发工资倒闭了怎么办

公司倒闭且未发放工资时，需确认倒闭是否经法定程序，再分别采取向破产管理人申报债权、申请仲裁、提起诉讼以及申请强制执行等措施来维护自身权益。 根据相关法律规定，若公司经过法定的破产清算等程序倒闭，员工应及时向破产管理人申报债权。这是因为在破产程序中，需按照法定顺序清偿债务，员工申报债权并提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，有助于确定工资债权数额，从而在破产财产分配中获得应得份额。若公司未经法定程序倒闭，员工可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。当获得生效法律文书且公司存在可供执行财产时，申请法院强制执行能切实保障员工拿到被拖欠的工资。如果在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、如果公司没交社保补偿员工多少

公司未交社保，员工可要求补缴，无法补缴致损的可获赔，以此解约还能拿经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁。 根据相关法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。公司未交社保，员工要求补缴是合理合法的诉求。要是因客观原因无法补缴且给员工带来损失，像不能享受医保待遇产生的医疗费用，公司必须承担赔偿责任。而员工以公司未交社保为由解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金，计算方式明确且合理。这一系列规定都是为了保障员工的合法权益。 如果员工遇到公司未交社保的情况，不要慌乱。先尝试与公司心平气和地协商，争取友好解决。要是协商没有结果，就勇敢地申请劳动仲裁。要是在这过程中对法律细节有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。

当我们探讨如果公司没有缴纳社保是否可以申请赔偿时，答案是肯定的。公司未缴纳社保，员工有权要求公司补缴，若因此给员工造成损失，还应承担赔偿责任。比如员工因无法用社保报销而自行支付的医疗费用等。并且，员工甚至可以以此为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。你是否也遭遇过公司未缴纳社保的情况呢？对于赔偿标准、申请流程等还有疑问吗？如果有，不要错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读并提供切实可行的解决方案。