不给员工交社保怎么办

一、不给员工交社保怎么办

用人单位不给员工交社保是违法的。员工可采取以下措施：

首先，与单位协商，要求其依法补缴社保。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期改正，逾期不改正的，会对单位处以罚款，并督促其为员工补缴社保。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿等。需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出申请。

此外，还可向社保经办机构举报，社保经办机构会依法处理，责令单位履行缴费义务。总之，单位不给员工交社保，员工有多种合法途径维护自身社保权益。

二、不给员工交社保如何处理

若用人单位不给员工交社保，员工可采取以下措施：

首先，可与单位沟通，要求其依法补缴。依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。

若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，可对其处以罚款。

员工还可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，并支付相应经济补偿。这是基于用人单位未依法履行社保缴纳义务，损害了员工权益。

若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能享受应有的社保福利，保障自身养老、医疗等方面的权益。

三、不给员工交社保员工能有什么赔偿

若用人单位不给员工交社保，员工可主张多项赔偿。首先，可要求用人单位补缴社保费用。其次，依据劳动合同法规定，员工以该单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年，月工资5000元，用人单位应支付3×5000=15000元经济补偿。此外，若因单位未交社保致员工无法享受社保待遇而产生损失，如无法报销的医疗费用等，单位还应赔偿相应损失。员工可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

当面临公司不给员工交社保的情况时，员工可通过多种方式维护自身权益。首先，可以与公司协商，要求其补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令公司改正。此外，员工还能申请劳动仲裁，要求公司补缴并支付相应的经济补偿。而且，若公司不给交社保导致员工遭受损失，比如无法享受医保报销等，员工有权要求公司赔偿损失。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于公司不给交社保后的维权途径、赔偿范围等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。