不给员工交社保会有什么补偿

一、不给员工交社保会有什么补偿

用人单位不给员工交社保，员工可主张以下权益补偿：

经济补偿：员工可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴劳动关系存续期间的社保费。

赔偿损失：若因单位未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费、无法领取失业金等，员工可要求单位赔偿相应损失。

二、不确认劳动关系直接起诉可以吗

在不确认劳动关系的情况下，一般不可以直接起诉其他基于劳动关系产生的纠纷，如工伤赔偿、支付工资等。通常需先经过劳动仲裁前置程序来确认劳动关系。

这是因为劳动关系是后续一系列劳动纠纷的基础。若未经确认，直接起诉可能导致法院无法准确认定法律关系和责任主体。

但存在特殊情况，如属于拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者可以不经过劳动仲裁，直接向法院起诉。

总之，一般应先申请劳动仲裁确认劳动关系，特殊情况除外。若未确认劳动关系就直接起诉，可能面临法院不予受理或驳回起诉等情况，导致维权受阻。

三、不确认劳动关系可以去法院起诉吗

不确认劳动关系可去法院起诉。确认劳动关系属于劳动争议范畴。若要起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。

一般而言，劳动争议仲裁委员会会对是否存在劳动关系进行审查判断。若劳动者对仲裁结果不服，在规定时效内可向法院提起诉讼。

起诉时，要准备好如劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的相关证据。法院会依据双方提供的证据及庭审情况，综合判定是否存在劳动关系。需注意，劳动争议案件有其特定的举证责任分配规则等，建议你在起诉前详细咨询专业律师，以更好维护自身权益，确保诉讼顺利进行。

不给员工交社保会引发一系列补偿问题。首先，用人单位需补缴欠缴的社保费用，以保障员工的社保权益。同时，员工还可要求经济补偿，补偿标准通常根据员工的工作年限来计算。若因单位未交社保导致员工无法享受社保待遇而产生损失，单位也需承担赔偿责任。比如员工因无社保无法报销医疗费用等情况。你是否正面临单位不给交社保的困扰呢？对于社保补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。