没有缴纳社保要赔偿吗

一、没有缴纳社保要赔偿吗

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇造成损失的，单位还应承担赔偿责任。比如无法报销的医疗费用等。劳动者可通过与单位协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、没有缴纳社保怎么处罚

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，处罚如下：

劳动行政部门责令限期改正。若逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若因单位未缴社保致使劳动者无法享受社会保险待遇，如报销医疗费用等，单位需赔偿劳动者因此造成的损失。

三、没有缴纳社保一般怎么处罚

根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如遇此类劳动纠纷，劳动者可与用人单位协商补缴，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。用人单位切不可忽视社保缴纳义务，否则将面临法律责任。

当探讨没有缴纳社保是否要赔偿时，这其中涉及多种情况。除了用人单位需承担补缴社保费用的责任外，如果因未缴纳社保给劳动者造成损失，比如无法享受医保报销导致的医疗费用支出等，用人单位还需进行赔偿。并且，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。你是否正因单位未缴纳社保而有所困扰呢？要是对于未缴纳社保的赔偿范围、赔偿方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答与有效的建议，帮你维护自身合法权益。