企业倒闭职工失业该怎么处理

一、企业倒闭职工失业该怎么处理

企业倒闭致职工失业，可按以下方式处理。企业应支付经济补偿，按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

职工可申领失业保险金，需满足所在单位和本人已缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。准备好解除劳动关系证明等材料，前往社保经办机构办理申领手续。

同时，企业要协助职工办理档案和社会保险关系转移手续。职工也可凭借技能参加再就业培训，提升就业竞争力，以重新寻找工作岗位。

二、一人一个孩子离婚了抚养费咋算

在双方各自抚养一个孩子的情况下，通常互不支付抚养费。但如果一方经济条件明显优于另一方，或孩子实际生活需要差距较大，另一方也可主张适当的抚养费。

抚养费的数额，有固定收入的，一般按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

抚养费的给付方式有定期给付和一次性给付等。若原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平，或因子女患病、上学等实际需要已超过原定数额，子女可要求增加抚养费，协商不成可通过诉讼解决。

三、一人一个孩子需要给对方抚养费吗

一般情况下，双方各自抚养一个孩子，互不支付抚养费。但这并非绝对，需综合考量具体情形。

根据相关法律规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。如果一方直接抚养孩子后，因孩子实际需求超出其自身负担能力，而另一方经济状况良好，有能力支付相应费用以保障孩子更好成长，那么有负担能力的一方仍可能需支付一定抚养费。例如，一方抚养的孩子患有重大疾病等特殊情况。

所以，通常虽各自抚养一个孩子，但如有特殊需求及对方具备支付条件，可能涉及抚养费问题，需具体情况具体分析。

当探讨企业倒闭职工失业该怎么处理时，要知道职工首先可依规领取失业保险金，以保障基本生活。同时，职工还可积极参加就业培训，提升自身技能，增强再就业竞争力。另外，符合条件的职工还能享受失业补助金等福利。企业倒闭往往会给职工带来诸多困扰，您是否也正面临此类问题呢？要是对失业后的具体保障措施、再就业帮扶政策等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供精准有效的解答与指导，帮您更好地应对企业倒闭职工失业这一状况。