员工起诉公司不交社保怎么赔偿

一、员工起诉公司不交社保怎么赔偿

若员工起诉公司未缴纳社保，赔偿通常如下：

补缴社保：劳动监察部门会责令公司补缴劳动关系存续期间的社保费用。

经济补偿：根据劳动合同法，公司未依法为员工缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。

赔偿损失：如因公司未交社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司应承担赔偿责任。比如工伤保险待遇损失等，具体数额需根据实际情况确定。

员工需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及欠缴社保的证据，通过合法途径维护自身权益。

二、员工起诉公司要准备哪些证据

员工起诉公司需准备的证据视具体诉求而定。若主张未签劳动合同双倍工资，需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若因拖欠工资起诉，要准备劳动合同、工资发放记录、加班记录等。若涉及违法解除劳动合同，需有辞退通知、沟通记录、工作交接材料等。总之，证据应围绕诉求收集，且要确保其真实性、关联性、合法性。比如聊天记录需原始载体且内容完整；证人证言最好有其他证据佐证。收集证据要注意方式方法，避免侵犯他人权益。建议在起诉前咨询律师，全面梳理证据，确保能有力支持自身主张，增加胜诉几率。

三、员工起诉公司需要多少钱费用

员工起诉公司的费用因案件类型而异。

若为劳动争议案件，受理费10元。不过，在劳动仲裁前置的情况下，先进行劳动仲裁，仲裁一般不收费。

若涉及民事合同纠纷等其他类型案件，受理费根据诉讼请求的金额或价额，按照一定比例分段累计交纳。例如，不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳等。

此外，可能还会产生如保全费、鉴定费等其他费用。具体费用需依据案件具体情况确定。建议详细说明案件情况，以便更准确估算费用。

在员工起诉公司不交社保的情况中，赔偿是大家关注的重点。除了补缴社保费用外，还有可能涉及经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果因为公司未交社保给员工造成了其他直接损失，比如医疗费用无法通过社保报销等，公司也需承担赔偿责任。你是否正面临公司不交社保的困扰，对赔偿问题心存疑问呢？若还有更多关于员工起诉公司不交社保赔偿的细节想了解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。