怀孕期间被辞退公司要承担什么责任

一、怀孕期间被辞退公司要承担什么责任

怀孕期间，公司不得随意辞退员工。若违法辞退，需承担支付赔偿金等责任。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，工作3年，公司违法辞退应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。同时，女职工有权要求公司继续履行劳动合同。

二、怀孕期间被家暴法律如何处罚

怀孕期间遭受家暴，法律会给予充分保护。首先，家暴行为违反《中华人民共和国反家庭暴力法》。受害者可及时向公安机关报案，公安机关会依法给予施暴者治安管理处罚，如警告、罚款、拘留等。

若家暴情节严重构成犯罪，比如故意伤害罪等，施暴者将被依法追究刑事责任。

同时，受害者可在离婚诉讼中主张损害赔偿。在分割夫妻共同财产时，法院会根据保护妇女、儿童合法权益原则，适当照顾受害者。

受害者还可申请人身安全保护令，法院会根据情况作出裁定，禁止施暴者实施家庭暴力、骚扰、跟踪等行为，以确保受害者的人身安全。总之，法律会从多方面保障孕期受家暴女性的权益。

三、怀孕期间被家暴如何起诉离婚

怀孕期间被家暴可按以下步骤起诉离婚：首先，收集家暴证据，如医院诊断证明、报警记录、证人证言等。然后，撰写离婚起诉状，写明原告被告基本信息、诉讼请求（如判决离婚、分割财产、确定抚养权等）及事实与理由。接着，准备好结婚证、身份证等相关材料。之后，向有管辖权的法院递交起诉状及证据。法院受理后，会安排调解，若调解不成则开庭审理。因女方孕期，男方一般不得提出离婚，但女方提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以在诉讼中，要强调家暴对自身及胎儿的伤害等确有必要离婚的情形，以维护自身合法权益，争取有利判决。

怀孕期间被辞退，公司需承担多方面责任。除了支付赔偿金，还应保障女职工的生育保险权益。若因辞退导致女职工无法享受生育津贴等福利，公司要给予相应补偿。而且，公司需依法恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿，确保女职工孕期及哺乳期的合法权益不受侵害。你是否正面临这样的困扰，或者对怀孕期间被辞退公司责任还有其他疑问呢？如果对于公司应承担的责任范围、赔偿标准等问题感到迷茫，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师将为您提供精准的法律解答与帮助。