委托人辞职但是公司不允许怎么办

一、委托人辞职但是公司不允许怎么办

首先，需明确劳动合同期限。若尚在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需其同意。

若已过试用期，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即只要提前三十天书面告知公司辞职意愿，期满后劳动合同便解除，公司无权阻拦。

若公司以扣押工资、档案等手段限制辞职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令公司改正，退还扣押物品；劳动仲裁则可裁决公司配合办理离职手续，并支付相应工资等。

总之，劳动者有依法辞职的权利，公司不应无理阻挠，若遇此情况可通过合法途径解决。

二、委托人辞职公司不许该如何维权

首先需明确劳动合同中关于辞职的相关约定。若委托人提前通知了公司，公司不许辞职构成违约。

委托人可依据《劳动合同法》，通过协商、调解、仲裁或诉讼来维权。协商时，向公司说明辞职原因及法律依据，争取达成一致。若协商不成，可找劳动争议调解委员会调解。

若调解无果，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、辞职信、工作交接记录等证据，证明已提前通知及自身辞职意愿。仲裁委审理后会依法裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

三、委托人辞职遭公司不许咋维权

首先，需明确劳动合同中关于辞职的相关约定。若符合法定辞职情形，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），则劳动者有辞职的权利。公司不许辞职的行为可能构成违约。

劳动者可先与公司进行协商，阐明辞职的意愿及依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动合同，公司应配合办理离职手续，如出具离职证明、办理社保及档案转移等。

在仲裁过程中，要提供能证明自己已按规定提出辞职的证据，如辞职信、邮件记录、聊天记录等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法的辞职权益。

在劳动者依法行使辞职权利的过程中，还有一些细节值得关注。比如，离职手续的办理流程是否规范，工资结算是否准确及时等。如果公司在这些方面存在问题，劳动者同样可以通过合法途径维护自身权益。另外，若因辞职引发与公司的劳动纠纷，在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据材料，以便更好地保障自己的诉求得到支持。你是否在辞职过程中遇到了难题呢？如果对于辞职相关的具体流程、权益保障等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。