怀孕期间被公司开除，怎么维权

一、怀孕期间被公司开除，怎么维权

怀孕期间公司开除您属于违法解除劳动合同。您可采取以下措施维权：

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知、孕期产检记录等，以证明您的劳动关系及怀孕事实、公司违法解除行为。

然后，与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并支付违法解除期间的工资损失。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。您还可要求公司继续履行合同。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、怀孕期间被离婚怎么办

怀孕期间男方不得提出离婚，但女方提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

若女方不同意离婚，可向法院表明态度，法院一般会在孕期保护女方权益，驳回男方离婚诉求。

若女方同意离婚，对于财产分割，夫妻共同财产原则上平均分配，适当照顾女方及无过错方。关于子女抚养，孩子出生后，两周岁以内一般随女方生活，男方需支付抚养费。

同时，女方可要求男方给予适当经济帮助，以保障孕期及产后生活。若因离婚遭受损害，如男方有过错行为，女方还可主张损害赔偿。建议及时咨询专业律师，收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

三、怀孕期间被家暴对方能判刑吗

怀孕期间遭家暴，若家暴行为情节恶劣，构成故意伤害罪等，对方是会被判刑的。

根据《刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

家暴致孕妇轻伤及以上，就可能涉嫌故意伤害罪。受害者要及时报警，留存好伤情鉴定、就医记录、家暴照片视频等证据。公安机关会依法处理，检察院会提起公诉，法院经审理若认定犯罪事实成立，会根据上述法律规定量刑判刑，以维护受害者合法权益，同时也对家暴行为起到震慑作用。

怀孕期间被公司开除是许多职场女性可能面临的棘手问题。当遇到这种情况，除了了解自身权益外，关键是要知道如何有效维权。比如可以先与公司进行友好协商，争取合理解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、怀孕相关证明等。如果您正面临怀孕期间被公司开除的困扰，对维权流程、所需材料或者其他相关事宜还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准的法律指导和有效的维权建议。