不服从公司调岗被辞退是否有赔偿

一、不服从公司调岗被辞退是否有赔偿

若员工不服从公司合理的调岗安排而被辞退，一般无赔偿。公司因生产经营需要调整员工工作岗位，须与员工协商一致。如调岗具有合理性，比如基于公司业务调整、员工能力提升等正当理由，且符合劳动合同约定或公司规章制度，员工拒绝服从则可能构成违纪。

但如果调岗不合理，例如调岗与员工原岗位性质差异过大、对员工工作条件或待遇有重大不利影响等，员工有权拒绝，在此情况下被辞退，员工可能有权获得经济补偿。具体需根据劳动合同及公司规章制度等综合判断。

二、不服从公司安排被辞退是否有经济补偿

首先需明确，用人单位辞退员工是否支付经济补偿，关键看辞退是否合法。若公司安排不合理且明显违法，员工有权拒绝，此时公司以此辞退员工属于违法解除劳动合同，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果公司安排合理合规，员工无故不服从，公司以此辞退则无需支付经济补偿。所以要判断公司安排是否符合法律法规及公司规章制度，这是确定有无经济补偿的关键。

三、不服从公司岗位调动刷不了门禁卡算侵权吗

这可能涉及到多种法律问题。首先，公司单方面进行岗位调动，若不符合劳动合同约定，属于变更劳动合同内容。你不服从调动是合理维护自身权益，公司以此限制你刷门禁卡进入工作场所，可能构成侵权。

从劳动法律角度看，劳动合同具有相对性，公司应依约履行。若擅自变更岗位，你有权拒绝。公司限制你刷门禁卡，侵犯了你正常出勤工作获取劳动报酬的权利，涉嫌侵犯你的劳动权益。

但具体是否侵权，还需看劳动合同对工作岗位、工作地点等的具体约定，以及公司调动岗位的合理性、合法性等因素综合判断。你可收集劳动合同、岗位调动通知等相关证据，与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

当我们探讨不服从公司调岗被辞退是否有赔偿时，需明晰多种情况。若公司调岗不具合理性、必要性，且未经员工同意，那么员工被辞退可获赔偿。这赔偿涵盖经济补偿等。比如工作年限与月工资等因素会影响赔偿数额。另外，调岗是否导致员工工作条件大幅变差等，也在考量范围内。要是你对不服从调岗被辞退后的赔偿标准、申请流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面解读，助你维护自身合法权益。